Bijzonder verlof in je cao
De Rijksoverheid noemt een verhuizing als een van de gebeurtenissen waarvoor je bijzonder verlof kunt aanvragen, naast bijvoorbeeld een huwelijk of een begrafenis. Of het kan, hoe lang het duurt en of je loon doorloopt, regelen de cao, je contract of het bedrijfsreglement. Je werkgever of de personeelsafdeling weet wat er voor jou geldt.
Vakantiedagen achteraf inleveren
Heb je bijzonder verlof gehad voor je verhuizing, dan mag je werkgever je achteraf vragen vakantiedagen in te leveren, maar alleen met jouw toestemming. Het mogen dan alleen bovenwettelijke vakantiedagen zijn, uit dit jaar of het jaar ervoor: de dagen die je krijgt bovenop het wettelijke minimum.
Calamiteitenverlof is voor iets onverwachts
Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof zijn bedoeld voor een dringend privéprobleem in een zeer bijzondere of onverwachte situatie, zoals een gesprongen waterleiding waarvoor je meteen een loodgieter moet regelen. Je loon loopt dan door en je werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren, al mag hij achteraf vragen aan te tonen dat het nodig was. Een geplande verhuizing staat niet bij de voorbeelden die de Rijksoverheid noemt.
Veelgestelde vragen
Krijg je een dag vrij voor verhuizen?
Bijzonder verlof voor een verhuizing krijg je alleen als je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement dat regelt; het is niet wettelijk geregeld. Is er niets geregeld, dan vraag je een vakantiedag aan.
Is een verhuisdag wettelijk verplicht?
Nee. De wet kent geen verhuisdag; het bijzonder verlof daarvoor staat, als het er is, in je cao of contract.
Verder lezen
- Hoe lang van tevoren moet je een verhuisbedrijf regelen?
- Wat is de goedkoopste dag om te verhuizen?
- Welke verhuisdatum geef je door, en wat heb je daarvoor nodig?
Bronnen
- Rijksoverheid: bijzonder of buitengewoon verlof
- Rijksoverheid: calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
- Rijksoverheid: vakantiedagen inleveren voor bijzonder verlof
Bijgewerkt op: 21 oktober 2026